30 - الحاكم - الأسهم خيارات

آخر تحديث: 16-01-2012 في خبر سابق سبق أن شرحنا بعض التغييرات المقترحة للحكم ال 30. وفي ذلك الوقت، لا يزال يتعين على البرلمان الهولندي أن يوافق على التغييرات المقترحة، وبالتالي فإن النتيجة غير مؤكدة تماما. وتمت مناقشة التغييرات المقترحة ل 30 حكما بشكل كبير في البرلمان، وأخيرا وافق البرلمان على نسخة معدلة من التغييرات المقترحة للحكم ال 30. لا تزال هناك تغييرات جوهرية موضحة أدناه، ولكن الحواف الحادة متوقفة. حول الحكم ال 30 بشكل عام في هولندا، دخل العمالة خاضع للضريبة بمعدلات تدريجية. وبما أن أعلى معدل للضرائب الهولندية هو 52، فإن الحكومة الهولندية ترغب في تقديم حافز لجذب الخبراء الأجانب إلى هولندا من خلال خلق نظام ضريبي مواتية للموظفين. وبموجب هذا النظام، وهو الحكم ال 30، سيخضع الموظف للضريبة على 70 فقط من دخل عمله. ونتيجة لذلك، يتم تخفيض الضريبة الفعلية المستحقة إلى حد كبير (ينخفض ​​الحد الأقصى الفعلي للمعدل إلى 36.4 (70 52)، ويكون الحكم ال 30 متاحا عموما للموظفين المعينين في هولندا، أو المعينين من الخارج لغرض العمل في هولندا يجب أن يكون الموظف مستخدما من قبل صاحب عمل هولندي أو صاحب عمل أجنبي هو وكيل استقطاع ضريبي في هولندا. والشرط الرئيسي للتأهل هو أن يكون الموظف لديه مهارات أو معارف متخصصة غير متاحة بسهولة في سوق العمل الهولندية ( (لمزيد من المعلومات العامة عن الحكم ال 30، نشير إلى النظام الضريبي المغتربين الهولنديين: التغييرات ال 30 الحاكمة في 1 يناير 2012 مؤخرا، مع خطة ميزانية عام 2012 أعلن وزير المالية الهولندي عن تعديلات على الحكم ال 30 كما في 1 يناير 2012. التعديلات هي كما يلي: تم شرح التعديلات المذكورة أعلاه بمزيد من التفصيل أدناه بالنسبة للوظائف في نيثرلا بعد 31 كانون الأول / ديسمبر 2011، ستقتصر المدة القصوى للمنحة البالغة 30 حكما على 8 سنوات (96 شهرا). وكان هذا 10 سنوات (120 شهرا). وعلاوة على ذلك، يلغى الاختبار المؤقت الحالي (بعد السنوات الخمس الأولى للتحقق مما إذا كان يمكن الاستمرار في الحكم البالغ 30 فترة المتبقية). واعتبارا من عام 2012، يجب تلبية متطلبات الحكم ال 30 باستمرار. في حالة، في أي لحظة، لم يتم الوفاء بالمتطلبات، الحكم 30 ينتهي في تلك اللحظة. وأخيرا، وبموجب القواعد الجديدة، لم يعد بالإمكان استخدام الحكم ال 30 عندما توقف العمل في هولندا. مع هذا، فإن السلطات الضريبية الهولندية تريد تجنب تطبيق حكم 30 على دخل العمالة التي تصبح خاضعة للضريبة في هولندا بعد أن غادر الموظف هولندا (مثل دفع مكافأة أو خيارات الأسهم، حتى عندما أصبحت هذه غير مشروطة أثناء العمل الهولندي ). يرجى ملاحظة أن هذا الموقف قد لا يزال موضع الطعن بسبب قضية المحكمة الهولندية الحالية المعلقة. ومن الناحية العملية، لم يكن من الصعب تلبية شرط أن يكون لدى الموظف خبرات محددة لا تكاد تكون متاحة في سوق العمل الهولندي. وبما أنه من غير المرغوب فيه لتلبية اختبار خبرة محددة من السهل جدا، مع قواعد جديدة يتم إدخال الحد الأدنى من مستوى الراتب الخاضع للضريبة. الحد الأدنى للراتب لغرض الحكم ال 30 هو المبلغ الذي يستثنى منه 30 معفى من الضرائب. ويتعين التمييز بين مستويات الأجور الدنيا لمختلف أنواع الموظفين. ويوجد حد أدنى عام للمرتبات الخاضعة للضريبة يبلغ 000 35 يورو (في حالة توفير البدل ال 30 الكامل بدلا من النسبة المئوية الدنيا، أي أن المرتب الإجمالي يبلغ 000 50 يورو). وعلاوة على ذلك، بالنسبة للسادة (مسك) الذين تقل أعمارهم عن 30 عاما، ينطبق الحد الأدنى من مستوى الراتب الخاضع للضريبة والبالغ 26،605 يورو (في حالة توفير بدل 30 كامل بدلا من نسبة مئوية أقل، أي أن الراتب الإجمالي هو 38،007 يورو). وأخيرا، يعفى العلماء والباحثون في المنظمات البحثية التعليمية والمدعومة من الحد الأدنى للراتب المطلوب. إذا كان الموظف يلبي مستوى الراتب المطلوب لوضعه الساري، فإن هيش مؤهلة للحصول على خبرة محددة. يرجى ملاحظة أنه لا يزال هناك حاجة إلى أن خبره محددة ليس أو نادرا ما تتوفر في سوق العمل الهولندية وأنه من المتوقع أن السلطات الضريبية سوف ترصد عن كثب لفئات محددة من الموظفين. وبما أن الراتب الخاضع للضريبة سيكون حاسما بالنسبة لمؤهلات الخبرة المحددة، فإن ذلك لن يشمل الراتب الثابت العادي فحسب، بل يشمل أيضا بنودا أخرى مثل بنود المرتبات المتغيرة (مثل المكافآت، وخيارات الأسهم)، والمزايا العينية الخاضعة للضريبة (مثل سيارة الشركة ، والإسكان) والاستقطاعات الضريبية (مثل مساهمات المعاشات التقاعدية، ومساهمات الرعاية الصحية التي يدفعها صاحب العمل). وفي حالة عدم وفاء الموظف بمستوى الحد الأدنى للراتب، قد تكون هناك إمكانية للتخطيط الضريبي لمنح نسبة مئوية أقل من الإعفاء من الضرائب بموجب حكم ال 30 (أقل من 30) للوفاء بمستوى الحد الأدنى للراتب الخاضع للضريبة. وبالنسبة للحالة المحددة التي لا يخضع فيها الموظفون للضريبة الكاملة في هولندا على دخلهم من العمل، على سبيل المثال عند تقسيم الراتب، سيؤخذ في الاعتبار إجمالي الدخل من العمالة في جميع أنحاء العالم لتحديد الحد الأدنى للراتب المطلوب. وبالإضافة إلى ذلك، ليس من الواضح تماما بعد كيفية التعامل مع الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي في هولندا لا يستوفي متطلبات مستوى الراتب الجديد. وهناك حاجة إلى نشر المزيد من القواعد فيما يتعلق بالعمال غير المتفرغين. اعتبارا من عام 2012، يتم خصم جميع فترات الإقامة السابقة والعمل في هولندا التي انتهت في السنوات ال 25 الماضية قبل تاريخ بدء العمل الهولندي من فترة المنحة القصوى من 96 شهرا. وهذا يستبعد تقريبا جميع الموظفين الوطنيين الهولنديين الذين يعودون إلى هولندا للعمل. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذا قد يكون له أيضا تأثير متزايد على الموظفين غير الهولنديين الذين كانوا في هولندا من قبل، منذ فترة نظرة صغيرة نسبيا الظهر من 10 أو 15 عاما يتم الآن زيادة إلى 25 عاما. وبالإضافة إلى ذلك، فإن قواعد التخفيض قد تغيرت أيضا قليلا في حالة حدوث تخفيض في فترة المنح. وفقط في حالة تجاوز بعض العتبات في السنوات ال 25 الماضية، سيؤدي ذلك إلى تخفيض فترة المنح. وتشمل هذه العتبات 20 يوم عمل كحد أقصى في هولندا في السنة التقويمية أو بحد أقصى 6 أسابيع لكل سنة تقويمية من الإقامة في هولندا لأسباب شخصية أو إقامة لمرة واحدة كحد أقصى لمدة 3 أشهر في هولندا لأسباب شخصية. إذا تم تجاوز أي من هذه العتبات، يتم خصم جميع فترات الإقامة السابقة والعمل في هولندا من الحد الأقصى لفترة المنح 96 شهرا (كل فترة تخفيض تقريب في أشهر). ويواجه أعضاء مجلس الإدارة وأعضاء مجلس الإشراف في الشركات الهولندية الذين يرغبون في الحصول على الحكم ال 30 قواعد جديدة إضافية بشأن الحكم ال 30. فالفترات السابقة من العمل والاستفادة من الحكم ال 30، على الرغم من عدم وجودها نفسيا في هولندا، تؤخذ في الحسبان على أنها فترات عمل تعتبر، وبالتالي ستؤدي إلى تخفيض فترة منح الحكم ال 30. وذلك لتفادي أن تقتصر التخفيضات على فترة منح حاكمة 30 في المستقبل لأعضاء مجلس الإدارة وأعضاء مجلس الإشراف على الأيام النفسية فقط من العمل في هولندا في الماضي. أما الموظفون الذين يعيشون في المنطقة الحدودية على بعد 150 كيلومترا من الحدود الهولندية، خلال 13 جزءا على الأقل من فترة ال 24 شهرا السابقة لبدء عملهم في هولندا (لتجنب التخطيط الضريبي)، فلن يعودوا مؤهلين للحكم ال 30. على هذا النحو، سيتم استبعاد دافعي الضرائب المقيمين في بلجيكا، لوكسمبورغ، جزء كبير من ألمانيا الغربية وجزء صغير من شمال فرنسا لتقديم طلب للحصول على الحكم ال 30. وقد يكون الأمر كذلك هو أنه قد يتم استبعاد أجزاء صغيرة جدا من المملكة المتحدة والدنمارك أيضا، على الرغم من أن هذه المناطق لم يذكرها على وجه التحديد وزير المالية الهولندي. والغرض من هذا التقييد هو تجنب استخدام أرباب العمل لموظفين أجانب من المنطقة الحدودية الهولندية بدلا من دافعي الضرائب المقيمين الهولنديين، وذلك بسبب الحكم ال 30 فقط. والحجة الداعية إلى ذلك هي أنه من السهل على الموظف أن ينتقل إلى هولندا في حدود مسافة 150 كيلومترا، ونتيجة لذلك فإن التكاليف خارج الحدود الإقليمية (التي يفترض أن تغطي 30 حكما من هذه التكاليف) ليست كبيرة. وبالنسبة للموظفين المقيمين داخل دائرة نصف قطرها 150 كيلومترا من الحدود الهولندية، يعتبر بدل الإعفاء الضريبي البالغ 30 شرطا كبيرا جدا. ويمكن القول بأن هذا القيد غير متناسب وأنه ليس دليلا على الاتحاد الأوروبي لأنه يستبعد بلدين (بلجيكا ولكسمبرغ) وكذلك مكان العمل الهولندي الفعلي للموظف (ربما أكثر من 150 كيلومترا من مكان الإقامة) هو لم تؤخذ بعين الاعتبار. وقد تكون الحالة بالنسبة للمقيمين في بلجيكا أو لكسمبرغ أو ألمانيا أو فرنسا مرتفعة جدا بحيث لا يمكن تخفيفها، ومن ثم فإن التكاليف خارج الإقليم ستكون كبيرة. هناك احتمال أن يتم الطعن في هذا على أساس لوائح الاتحاد الأوروبي في المستقبل. للحصول على الدكتوراه الجامعية الذين حصلوا على درجة الدكتوراه في حين يعيشون في هولندا يتم تقديم الإغاثة. ولا تعتبر هذه الدكتوراه مستأجرة محليا، ومن ثم يمكن أن تقدم طلبا للحكم ال 30 دون أن يتم تعيينه من الخارج. هم فقط بحاجة إلى تلبية شرط أن يبدأوا عملهم الهولندي في غضون سنة واحدة بعد الحصول على الدكتوراه. ومن الواضح أنه لا يزال يتعين الوفاء بالحد الأدنى من متطلبات مستوى الراتب، على الرغم من أن هذا قد يكون أقل (الدكتوراه الذين تقل أعمارهم عن 30 عاما) أو لا ينطبق (بالنسبة للعلماء والباحثين). قواعد جديدة سارية المفعول اعتبارا من 1 كانون الثاني / يناير 2012 ستطبق القواعد الجديدة اعتبارا من 1 كانون الثاني / يناير 2012، وعلى هذا النحو، لن يتم تطبيق طلبات الحكم ال 30 المتعلقة بالتوظيف التي بدأت قبل هذا التاريخ بأثر رجعي. وحتى 1 كانون الثاني / يناير 2012، قد تكون هناك بعض فرص التخطيط الضريبي في حالة ضرورة المضي قدما في مهام التعيين التي قد ينكر فيها طلب الحكم البالغ 30 حكما بعد 1 كانون الثاني / يناير 2012 (مثل راتب منخفض جدا أو يعيش في منطقة حدودية تبلغ 150 كيلومترا ) أو التي قد تکون القواعد الجدیدة أقل فائدة (مثل تقلیل فترة المنح القصوى إلی 8 سنوات). وبما أن هذه القواعد الجديدة كبيرة جدا، فقد أعلنت السلطات الضريبية الهولندية أن استمارات الطلبات الجديدة ستتاح قريبا. على الأرجح لا يمكن إجراء تقييم مسبق لمستوى الراتب عند الطلب لمدة 30 حكما، لأن ذلك يمكن أن يشمل أيضا مكونات متغيرة. وعلى هذا النحو، من المتوقع أن تطلب السلطات الضريبية الهولندية بيانا من صاحب العمل يبين فيه أن مستوى المرتب المطلوب قد استوفي. ومن خلال إدارة كشوف المرتبات، يمكن لسلطات الضرائب الهولندية أن تراجع باستمرار مستوى المرتبات وإذا لم يتم الوفاء بالمستوى المطلوب، فإن الحكم ال 30 لا ينطبق في تلك اللحظة. ونتيجة لذلك، ستقدم سلطات الضرائب الهولندية تقييما إيجابيا للضريبة على الأجور لجمع ضريبة الأجور الهولندية بشكل غير صحيح (بما في ذلك الفوائد والعقوبات). وبصفة عامة، تنطبق جميع القواعد الجديدة أيضا على 30 حكما تم الحصول عليها من أجل التوظيف بدأت قبل 1 كانون الثاني / يناير 2012. وعلى سبيل المثال، فإن القواعد المتعلقة بالإنهاء المباشر للحكم ال 30 عندما لا يكون له عمل هولندي تنطبق أيضا على 30 حكما قائما بالفعل . تجدون أدناه بعض القواعد الانتقالية التي تستثنى من القواعد الجديدة ل 30 حكما بشأن التوظيف بدأت لأول مرة قبل 1 يناير 2012. الاختبار المؤقت لمدة 5 سنوات كما ذكر سابقا، تم إصدار 30 حكما تم منحها للعمل أولا قبل 1 يناير 2012، ويجري احترام. غير أنه اعتبارا من السنة السادسة من فترة المنحة، يمكن للمفتش الضريبي الهولندي أن يطلب من رب العمل أن يثبت أن الموظف المعني لا يزال مستوفيا لشروط الحكم البالغ 30 حكما ما يسمى بالاختبار المؤقت لمدة 5 سنوات. وعلى نحو فعال، وبموجب القواعد الانتقالية، يمكن لمفتشي الضرائب (بأثر رجعي) أن يحرم من استخدام الحكم ال 30 لفترة المنح المتبقية بعد 5 سنوات إذا: لا يستوفي الموظف الحد الأدنى (الخاضع للضريبة) من راتب الشرط المطبق على الوضع أو قبل التوظيف من الخارج، الموظف يعيش داخل دائرة نصف قطرها الحدود 150 كم. ولا يتأثر الموظفون الذين تجاوزوا فترة الخمس سنوات السابقة قبل 1 كانون الثاني / يناير 2012 على الإطلاق. بيد أنه قد يكون من المستصوب طلب إجراء اختبار مؤقت مع مفتش الضرائب الهولندي طوعا قبل 1 كانون الثاني / يناير 2012، لتفادي إجراء أي مناقشات مع سلطات الضرائب الهولندية في المستقبل (على سبيل المثال عندما تجري مراجعة ضريبية للأجور). ل كومبليتينسرسكو ساكي، يرجى ملاحظة أن السنة ldquo25 ننظر إلى الوراء بواردردكو و لكوموماكسيموم فترة المنح من 8 يارسيردكو القواعد لن تطبق في 5 سنوات اختبار مؤقت. تغيير صاحب العمل أو وكيل الحجب في حالة تغيير صاحب العمل أو وكيل الحجب، من الأرجح أن تطبق القواعد الجديدة (باستثناء قاعدة السنة السابقة التي تعود إلى الوراء)، على الرغم من أن هذا ليس واضحا تماما بعد. ومع ذلك، وفي هذه الحالة أيضا، يمكن للمرء أن يتوقع أن القواعد الجديدة لا تنطبق على 30 حكما من الموظفين الذين اجتازوا بالفعل فترة المنح البالغة 5 سنوات قبل 1 كانون الثاني / يناير 2012. يرجى ملاحظة أنه، بغض النظر عن تطبيق الحكم ال 30، فإنه لا يزال من الممكن أن تعفى من الضرائب التكاليف الفعلية خارج الإقليمية التي قام بها الموظف. أيضا في حالة رفض مزيد من استخدام الحكم 30. إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات أو المساعدة، فيرجى عدم التردد في الاتصال ب رينس فان أورس، خبير الوافدين في شركة تاكس كونسولتانتس إنترناشونال عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق الهاتف على الرقم 31 (0) 20 570 9446.30 - إلى الدخل من خيارات الأسهم المستلمة بعد المغادرة من هولندا هوج رعد، 05-12-2011، كبغ 1101873، BU8932 إيتفورينزسبلويت لونباستينغ 1965 أرتيكل 9، إتفويرينزبلويت لونبلاستينغ 1965 أرتيكيل 9B 30-ريجلينغ النائب العام فان باليغوين يتفق مع المحكمة أن الدخل من خيارات الأسهم التي تلقاها X بعد مغادرته هولندا تقع تحت حكم ال 30. وقد عمل X، وهو أمريكي، في الشركة A في هولندا وكان مؤهلا للحصول على حكم من 30 عضوا. وخلال عمله، منح صاحب العمل له خيارات الأسهم المشروطة، التي أصبحت فورا غير مشروطة بعد مغادرته هولندا. في عام 2006 تلقت X الدخل من خيارات الأسهم بعد مغادرة هولندا. في الخلاف هو ما إذا كانت القاعدة 30 تنطبق على دخل الأسهم. ويتفق النائب العام فان باليغوين مع المحكمة بأن الدخل من خيارات الأسهم التي يتلقاها X بعد مغادرته هولندا يندرج تحت حكم ال 30. وخلص الفريق العامل إلى أن مدة القاعدة 30 لا تنتهي مع مغادرة هولندا بالنظر إلى النظام المغلق لمرسوم التنفيذ المتعلق بضريبة المرتبات لعام 1965 وتاريخ القضية في القرارين 35 و 30. وبناء على الحكم الصادر من 30 حكما، خلص النائب العام إلى أن الخيارات المشروطة تقع أيضا ضمن هذه الأسباب لأن ذلك يتفق مع نوايا صاحب العمل. ولا يفضل أن يكون سبب استنتاج المحكمة أن الدخل من الخيارات يجب أن يعزى إلى الفترة التي كانت تعمل فيها س في هولندا، وفقا للنائب العام، لأن نسبتها إلى الفترة التي عمل فيها الموظف في هولندا يمكن أن تؤدي إلى أخرى فإن الدخل المستلم خارج الفترة يخضع أيضا للحكم ال 30. وقال النائب العام ان انتهاء تطبيق الحكم ال 30 يأتي مرة واحدة وان فترة الاهلية شرط للحصول على دخل بموجب الحكم ال 30. بعد انتهاء الفترة يمكن للموظف الوارد الحصول على تعويض عن أي تكاليف خارج الحدود الإقليمية التي تكبدتها وفقا لقانون ضريبة الرواتب 1964 (القديمة). وعلاوة على ذلك، اعتبر النائب العام أن تكبد تكاليف تتجاوز الحدود الإقليمية ليس شرطا مسبقا لاستحقاق الحكم ال 30، لأنه ذو طابع ثابت. وعلاوة على ذلك، فإن السؤال المطروح هو ما إذا كان الموظف الوافد يؤدي أي تكاليف تتجاوز الحدود الإقليمية بعد مغادرته هولندا. وأخيرا، أوضح النائب العام طريقة حساب الحكم ال 30. ونصح النائب العام المحكمة العليا بأن تعلن أن استئناف وزير الدولة لا أساس له من الصحة. حصة على وسائل الاعلام الاجتماعية مستشارنا إذا كنت تتلقى خيار لشراء الأسهم كدفع للخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار، عند ممارسة الخيار، أو عند التخلص من الخيار أو الأسهم الواردة عند ممارسة الخيار . هناك نوعان من خيارات الأسهم: الخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. راجع المنشور 525. الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة. للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير الأسهم الأسهم. خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك عادة لا تتضمن أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو تمارس الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاصة، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع والدخل العادي. تضاف هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم بها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن أمكن) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خيارات الأسهم غير النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، فإن مقدار الدخل المطلوب تضمينه والوقت اللازم لإدراجه يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، فإنه لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات إعداد التقارير، يرجى الرجوع إلى المنشور 525. آخر مراجعة أو تحديث: 30 كانون الأول (ديسمبر) 2016